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英国怀孕员工的权利


英国一直以来都以完善的社会福利制度、健全的法律体系等诸多优势吸引各国移民,它也是少有的没有低生育困扰的发达国家,除儿童可享受政府每周津贴外,还从法律、法规上重视对怀孕妇女的保护,这期我们来聊聊在英国怀孕员工的法律权利。

  在英国怀孕员工有4项主要法律权利:

 1.  带薪产假

 2.  产假

 3.  产假工资或产假津贴

 4.  防止不公平待遇、歧视或解雇

  在英国“产前护理”(Antenatalcare)不仅仅是产前检查,如果有医生或助产士推荐,它还可以包括产前或育儿课程。没有协议,雇主不能改变怀孕雇员的合同条款——如果雇主这样做,则违反了合同。用人单位必须给予怀孕职工产检假,并按正常比例支付工资。同时,孕妇的配偶有权无薪休假2次陪同产检。


妊娠相关疾病

如果员工因怀孕患上相关疾病,在预产期前4周内休假,则产假和法定产假工资将自动开始发放,这点与之前达成的协议无关。


强制性产假

Ø  如果员工没有休法定产假,必须在婴儿出生后休假2周。

Ø  如果员工在工厂工作,则必须休假4周。


告诉雇主怀孕的事

Ø  员工必须在预产期开始前至少15周将怀孕情况告知雇主,如果在此时间前不知道自己怀孕了,那么,也应在知道后尽快告知雇主。

Ø  员工还必须告知雇主何时开始自己的法定产假和法定产假工资。

Ø  员工在将怀孕的事情告诉雇主之前,不能请假预约产前检查。


怀孕员工的健康和安全

当雇员告诉雇主自己怀孕了,雇主应该评估雇员和胎儿的风险。风险可能由以下因素引起:

Ø  重型起重或搬运

Ø  长时间站立或坐着,没有适当的休息

Ø  接触有毒物质

Ø  长时间工作

  有风险的,用人单位应当采取合理措施消除。例如,为员工提供不同的工作或改变他们的工作时间。如雇员不能消除任何风险,雇主应暂停支付全薪。例如,提供合适的替代工作。怀孕的员工认为自己有危险,但雇主不同意,应该与他们的健康和安全或工会代表谈谈。如果你的雇主仍然拒绝做任何事情,请告知你的医生或联系HSE (Health and Safety Executive 英国安全与健康执行局)


孕产期歧视

怀孕妇女不应被歧视,包括在工作上,任何带有歧视性孕妇的行为都属于违法行为。


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